Infracciones graves se sancionan con hasta S/ 420 mil, por mal uso de los datos personales. La videovigilancia es válida también para el control y supervisión de la relación laboral.
La Autoridad Nacional de Protección.
La tecnología de vídeo está desarrollándose rápidamente: además del aseguramiento óptico de las pruebas, las autoridades y la policía tienen cada vez más posibilidades para el análisis automático o semiautomático de los datos de imagen. No.